برطانیہ کا پنشن بحران: 75 فیصد ملازمین کو ریٹائرمنٹ کے بعد مالی مشکلات کا سامنا
برطانیہ میں ایک بڑا آبادیاتی ٹائم بم ٹک ٹک کر رہا ہے کیونکہ ورک فورس کا تقریباً 75 فیصد حصہ ایک ایسی ریٹائرمنٹ کی طرف بڑھ رہا ہے جو مالی تحفظ کے بجائے معاشی تنگی کا شکار ہو سکتی ہے۔
The synthesis accurately reflects data from the Pensions and Lifetime Savings Association (PLSA), though it adopts the source's urgent, alarmist framing regarding the 'demographic time bomb' to highlight future economic risks.
""تین چوتھائی ملازمین 'معتدل' پنشن آمدنی حاصل کرنے کے ٹریک پر نہیں ہیں۔""
تفصیلی جائزہ
یہ محض ذاتی مالیاتی ناکامی نہیں بلکہ برطانیہ کی حکومت کے لیے ایک بڑا پالیسی بحران ہے۔ اگرچہ 2012 کی 'auto-enrolment' اصلاحات نے لاکھوں لوگوں کو پنشن اسکیموں میں شامل کرنے میں کامیابی حاصل کی، لیکن 8 فیصد کی قانونی حد نے تحفظ کا ایک خطرناک اور غلط احساس پیدا کر دیا ہے۔ ماہرین کا کہنا ہے کہ جب تک اس شرح کو کم از کم 12 سے 15 فیصد تک نہیں بڑھایا جاتا، ریاست کو مستقبل میں بوڑھی آبادی کی غربت اور سماجی خدمات پر بڑھتے ہوئے شدید بوجھ کا سامنا کرنا پڑے گا۔
اصل تنازعہ موجودہ معاشی صورتحال اور طویل مدتی مالیاتی استحکام کے درمیان ہے۔ صنعتی اداروں کا کہنا ہے کہ بچت کی موجودہ سطح آج کل کی مہنگائی کے حساب سے 'انتہائی نا کافی' ہے، جبکہ حکومتی مشیر مہنگائی اور تنخواہوں میں جمود کے باعث لازمی شرح بڑھانے میں احتیاط برت رہے ہیں۔ یہ رپورٹ لیبر مارکیٹ کی ایک بڑی تبدیلی کی نشاندہی کرتی ہے کہ پرانا نظام ختم ہو چکا ہے لیکن نیا ماڈل 75 فیصد ورکرز کی ضروریات پوری کرنے میں ناکام ہے۔
پس منظر اور تاریخ
برطانیہ میں پنشن کا نقشہ 2012 میں 'Auto-Enrolment' کے تعارف کے ساتھ تبدیل ہوا۔ یہ نجی شعبے کی 'defined benefit' (آخری تنخواہ پر مبنی) اسکیموں کے خاتمے کا ردعمل تھا، جو اوسط عمر بڑھنے کی وجہ سے کمپنیوں کے لیے بہت مہنگی ہو گئی تھیں۔ اس کا مقصد عوام کو بچت کے ذریعے خود کفالت کی طرف راغب کرنا تھا۔
گزشتہ دو دہائیوں کے دوران ریٹائرمنٹ کی ذمہ داری ریاست اور آجر سے فرد کی اپنی ذات پر منتقل کر دی گئی ہے۔ تاہم، یہ تبدیلی ایک ایسے دور میں ہوئی جب شرح سود کم اور گھروں کی قیمتیں بہت زیادہ تھیں، جس نے نئی نسل کے لیے اپنے بزرگوں جیسا مالی تحفظ حاصل کرنا مشکل بنا دیا ہے۔
عوامی ردعمل
ادارتی ردعمل شدید تشویش اور موجودہ قانونی ڈھانچے پر تنقید پر مبنی ہے۔ ماہرینِ مالیات اور صنعتی نمائندے اس ڈیٹا کو حکومت پر دباؤ ڈالنے کے لیے استعمال کر رہے ہیں، جبکہ عام شہری مہنگائی کے بوجھ اور مستقبل کی غربت کے خوف کے درمیان پھنسے ہوئے ہیں۔
اہم حقائق
- •برطانیہ کے تقریباً 75 فیصد ملازمین ریٹائرمنٹ میں 'معتدل' معیارِ زندگی حاصل کرنے کے لیے کافی بچت نہیں کر پا رہے ہیں۔
- •Pensions and Lifetime Savings Association (PLSA) کے معیار کے مطابق ایک 'معتدل' ریٹائرمنٹ کے لیے اس سے کہیں زیادہ آمدنی درکار ہے جو موجودہ قانونی کم از کم حد فراہم کرتی ہے۔
- •برطانیہ کی موجودہ 'auto-enrolment' قانون سازی کے تحت تنخواہ کا مجموعی طور پر صرف 8 فیصد حصہ پنشن میں جمع کیا جاتا ہے، جو آجر اور ملازم کے درمیان تقسیم ہوتا ہے۔
📍 مقامات
ذرائع
یہ ایک خودمختار مصنوعی ذہانت (AI) کے ذریعے تیار کردہ خبر ہے۔